本文摘要：❖担忧竞争对手从自己公司挖人，西安这家保洁公司竟然想要出用欠薪保洁员工资这样卑鄙的手段加以约束和掌控，还美名其曰是“留人”，一番歪理说道得如此大言不惭，觉得是叫人无法解读，不敢苟同。如若感叹要想要留人，必要涨工资岂不更佳更加必要，欠薪着工资不放，还奢望别人对你忠心耿耿，仰默默，无异于痴人说梦，异想天开。

❖担忧竞争对手从自己公司挖人，西安这家保洁公司竟然想要出用欠薪保洁员工资这样卑鄙的手段加以约束和掌控，还美名其曰是“留人”，一番歪理说道得如此大言不惭，觉得是叫人无法解读，不敢苟同。如若感叹要想要留人，必要涨工资岂不更佳更加必要，欠薪着工资不放，还奢望别人对你忠心耿耿，仰默默，无异于痴人说梦，异想天开。

企业留人更有人靠的是对员工的关怀、待遇和关心，营造自身行业美誉，保洁员赚都是艰辛钱，本身待遇也不是很高，为了和其他企业市场争夺战，却不择手段就让伎俩制约员工、壮烈牺牲员工的利益借此超过自己的目的，只不会背离人心，招致非议和责怪，让企业声誉一落千丈。越是到自己面对关键竞争的时刻，企业就越应当拿走高姿态，突显自己的高尚内涵和人文品质，夺得信任和反对，这样不但留得住人也拔得寄居人心。而这家保洁公司“剑走偏锋”，自以为手段高明，不可一世，岂不知只不会让自己身败名裂，令人沮丧和心寒。

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